Veröffentlichungen

April 2014 - Konfliktmanagement in Hochschulen

In ihrer aktuellen Untersuchung zum Konfliktmanagement in Hochschulen untersuchten Dr. Josef Hoormann und Prof. Dr. Alfons Matheis unterschiedliche Aspekte systematischer Konfliktbearbeitung in ausgewählten Hochschulen der Bundesrepublik Deutschland. Gefördert von der Hans-Böckler Stiftung generieren die Autoren theoretische und empirische Hinweise und Erklärungsfaktoren für die Zurückhaltung in der Nutzung systematischen Konfliktmanagements in den befragten Hochschulen.
Hierbei stützen sich die Autoren u.a. auf die von mir im Jahr 2009 durchgeführte Untersuchung und gehen dem Hinweis nach, dass eine subjektiv wahrnehmbare Partizipation, Wertschätzung, Individualität (auch i.S. von Autonomie) als Kulturbestandteil einer Organisation den
konsensorientierten und konstruktiven Umgang mit Konflikten erhöht. Außerdem bestätigen sie die Beobachtungen meiner Untersuchung, wonach Beschäftigte mit relativ höherer Autonomie bei der Inanspruchnahme von Hilfe und Unterstützung eher
zurückhaltend sind.

1.12.2009 - Konfliktmanagement in Organisationen

Im Rahmen meines Master Studiums habe ich eine vergleichende Untersuchung zu Wahrnehmung, Einstellung und Bewertung von Konflikten in mittelständischen Organisationen in Abhängigkeit ihrer Organisationskultur durchgeführt. Die Ergebnisse sind nun hier zusammengefasst.